Etat d’avancement du Gender Parity Compact en RDC

Le compact a été élaboré, sur base de l’état de lieu fait, à l’intention du bureau du Secrétaire Général en vue de présenter la situation du pays.

Il se dégage de l’état de lieu fait, que :

• En 2021, l'équipe de pays des Nations unies employait 1975 personnes, dont 638 femmes. En comparaison avec 2019, elle est parvenue à augmenter légèrement le ratio de personnel féminin, qui est passé de 30 à 32 %, mais n'a pas atteint son objectif de 34 % pour 2021.
• Au total, six agences avaient un ratio de femmes entre 40 et 46 % et 15 agences ont signalé un ratio de femmes inférieur à 40 %.
• Depuis la signature du GPC, sept agences ont pu atteindre leurs objectifs fixés pour 2021 ou ont pu augmenter considérablement leur ratio de femmes dans le cas où aucun objectif n'a été fixé. Six agences ont maintenu ou légèrement augmenté leur ratio de femmes tout en n'atteignant pas leur objectif pour 2021. Pour sept agences, le ratio de femmes a diminué par rapport à la base de référence de 2019.
• Le ratio global de femmes pour le personnel national a légèrement augmenté, passant de 27 % en 2019 à 29 % en 2021. Le ratio de femmes pour le personnel international a diminué, passant de 45 % en 2019 à 41 % en 2021.

À la lumière de ces chiffres et malgré certains progrès, il reste encore beaucoup à faire si l'équipe de pays des Nations unies veut atteindre la parité entre les sexes d'ici 2026.